禄丰市：“五举措”持续推进新型学徒制培训

【来源：楚雄人社局_县市动态】

今年以来，禄丰市积极探索人才培养机制，按照“政府引导、企业为主、培训机构参与”的原则，率先在产业优势明显、青年员工聚集的锦润数控、德胜钢铁等企业试行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步拓展了职业培训工作的领域，创新了职业培训的模式，为高质量发展和供给侧结构性改革提供技能人才支撑。

加强组织领导，形成工作合力。新型学徒制培训工作得到楚雄州人力资源和社会保障局的高度重视和大力支持，多次深入禄丰调研指导，对各阶段工作作出重要指示，市委、市政府就存在问题和困难多次召开专题汇报会，研究讨论解决措施；市人力资源和社会保障局强化组织领导，明确职责任务，积极与州级部门、楚雄技师学院、试点企业沟通协调，协同推进试点工作。

强化宣传引导，营造培训氛围。将加快技能人才培养，为经济结构调整和产业转型升级提供人才支撑作为禄丰市新型学徒制的出发点和落脚点。创新宣传方式，通过会议、新闻媒体、微信等形式，加大新型学徒制利好政策的宣传解读力度，扩大新型学徒制在企业及职工中的影响力和覆盖面，在全市营造关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训的良好社会氛围。树牢“提升技能”就是提升“企业生产力”的理念，让企业职工通过学徒制提升“就业竞争力”，鼓励支持职工积极踊跃报名参加学习，有效调动企业、学校、社会、职工等各方面的积极性，为进一步开展企业新型学徒制夯实了基础。

强化沟通协作，有序推动工作。强化沟通协作，督促指导学院、试点企业双方在培训制度、教学活动、学员管理等方面加强沟通协调，强化校企合作。对企业新型学徒制工作开展过程中学员组织、开班计划、教学计划、资金拨付等潜在风险和问题超前谋划，提前制定预案，确保试点工作稳步推进。各企业与省州技师学院发挥各自优势，通力合作，聚力试点教学，在合作范围、培养内容、教学计划、双方的权利与义务等方面进行了协商并达成一致意见，签订校企业合作协议，有效推动试点工作的开展。

成立专家团队，提高培训质量。禄丰市成立了由州、市人社部门、技师学院相关处室和专业教师、企业人力资源管理、企业成熟技术工人等人员组成的专家团队，全面负责企业新型学徒制工作的质量管理和技术支持。由企业选派高技能人才担任学徒的企业导师，技师学院指派具备专业知识的教师承担学徒的教学任务，积极探索双师联合培养制度，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。同时，允许企业列支职工教育经费，按每年每名学员5000元标准为试点企业兑付培训补贴，有效减轻企业培养职工的额外成本，调动企业参与新型学徒制的积极性。

执行会议制度，研究解决问题。推行企业新型学徒制工作联席会议制度，由6家企业和楚雄技师学院轮流负责组织，每学期举办一次，对新型学徒制工作实施过程中学员组织、教学过程管理、教学质量监管、培训补贴资金拨付结算等方面存在的困难和问题进行研究，知差距、补短板、强弱项、破难题，切实发挥联席会议制度应有的作用。

截至目前，禄丰市已累计组织新型学徒制培训1156人，其中云南锦润数控公司334人、龙佰禄丰钛业公司185人、云南德胜钢铁公司120人、天宝动物公司162人、云南世界恐龙谷公司100人、楚雄隆基硅材料公司255人。经过两年的学习，2019届学员中，403名学员取得楚雄技师学院的毕业证书，378名学员通过考试考核取得了中级工以上的技能等级证书。（禄丰市人力资源和社会保障局 鲁建昌）

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